این طرح در کشورهای مدرن هم اجرا شده/ حاضرم با مخالفان مناظره کنم/جنجال اخیر سیاسی و بی‌اهمیت است
از آنجا که بانوان قسمت قابل توجهی از نیروی انسانی را در سازمان های دولتی و خصوصی به خود اختصاص داده اند بنابراین ایجاد محیطی که برای بانوان امنیت روانی و رضایت شغلی را ایجاد کند از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. ارتقاء جایگاه و ارزش زنان و امن کردن محیط کاربرای آنها از وظایف مدیران و مسئولین می باشد.
سرویس اجتماعی «فردا» - طرح تکریم بانوان که از سوی شهرداری تهران در این نهاد به اجرا درآمده این روزها با دیدگاه های خاصی مواجه شده است که اکثرا رنگ و لعابی سیاسی دارند تا علمی. دکتر «مجید ابهری» جامعه شناس درباره اختلاط زنان و مردان در محیط کار به «فردا» می گوید: در کشور ما که براساس ارزشهای دینی و فرهنگی مدیریت می شود رعایت موازین در نحوه همکاری میان مردان و زنان در محیط های اداری و دانشگاه ها لازم و ضروری است. وی در ادامه افزود: جنجال در مورد تکریم بانوان در شهرداری جنبه سیاسی و ژست روشنفکرانه دارد. از نگاه مدیریت رفتار سازمانی یکی از ابزار اصلی در تامین رضایت شغلی کارکنان و در نتیحه بالا بردن بازدهی در سازمان، ایجاد محیط امن فکری برای مستخدمین است. در تمام دنیا آرامش فکری نیروهای شاغل و تامین آن از سوی کارفرما یک تعهد سازمانی بوده و رفتار شناسان بی طرف و منطقی معتقدند بانوان در محیط مختلط احساس ناامنی می کنند و حتی دچار اضطراب می شوند که نتیجه آن افت کارآرایی و کاهش بازدهی است. این کارشناس اجتماعی در ادامه یادآور شد: از آنجا که بانوان قسمت قابل توجهی از نیروی انسانی را در سازمان های دولتی و خصوصی به
خود اختصاص داده اند بنابراین ایجاد محیطی که برای بانوان امنیت روانی و رضایت شغلی را ایجاد کند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بنابراین ارتقاء جایگاه و ارزش زنان و امن کردن محیط کاربرای آنها از وظایف مدیران و مسئولین است. ابهری تصریح کرد: در یک فضای امن خانم ها با آرامش بیشتری کار می کنند و از این طریق نیز می توانند حجاب خود را بهتر حفظ کنند. حتی در کشورهای غربی نیز این بحث بدین شکل مطرح نیست. امروزه در بسیاری کشورها، حتی کشورهای غیر مسلمان مانند تایلند و ژاپن قطار زیر زمینی بانوان از دیگران جدا شده و دلیل این امر را مسئولین مربوطه، ایجاد امنیت روانی برای زنان اعلام نموده اند. آمارها نشان می دهد که در بسیاری از کشورهای اروپایی، بیشترین آزارهای جنسی و لطمات عاطفی متوجه بانوان شاغل است. بنابراین جداسازی بانوان در سازمان ها امر عجیب و غیر طبیعی نیست و باید گفت دلیل جنجال سازی بر علیه این طرح تصفیه حساب های سیاسی است. وی تاکید کرد: اینجانب حاضر هستم در رسانه ها با نظریه پردازانی که با جداسازی زنان از مردان در محیط کار مخالف هستند به مناظره بنشینم و ثابت کنم از نظر مدیریت رفتار سازمانی وقتی بانوان در محیط زنانه
هستند امنیت روانی آنها بیشتر تامین می شود و رضایت شغلی و کارایی آنها افزایش می یابد. بانوان در کنار یکدیگر آرامش خاطر و اعتماد به نفس بیشتری احساس می کنند و از نگاه آسیب شناسی اجتماعی جدا سازمانی هم به نفع بانوان است و هم به نفع آقایان. وی ادامه می دهد: غیر از نکته یاد شده از آنجا که از آنجا که اصلی ترین بخش ساعات بیداری کارکنان در سازمان در کنار یکدیگر صرف می شود ، برقراری رابطه عاطفی بین همکاران اجتناب ناپذیر می شود و این نکته وقتی که یکی از طرفین متاهل باشند، موجب بروز آسیب های بعدی و به خطر افتادن کیان خانواده می شود. ابهری همچنین در ادامه بیان داشت: این طرح اقدامی ارزنده و برجسته است که سبب تحکیم بنیاد خانواده و افزایش راندمان کاری و همچنین در راستای حفظ کرامت بانوان است. این آسیب شناس اجتماعی در پایان اظهار کرد: امیدواریم این برنامه به دور از جنجال و سیاسی کاری های کاذب مورد بحث نخبگان اجتماعی و اساتید آسیب شناسی و رفتارشناسی قرار گیرد. آنگاه همه متوجه خواهند شد که جداسازی بانوان در محیط های اداری صرفا اجرای یک رفتار دینی نیست بلکه رفتاری است علمی و منطقی در جهت ایجاد فضای امن برای اشتغال.
دیدگاه تان را بنویسید